موسسه انتشارات بین المللی چتر اندیشه موسسه انتشارات بین المللی چتر اندیشه Journal of Management Science Research فصلنامه پژوهش های علوم مدیریت 2717-1361 4 2 2022 08 16 بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک در عملکرد شرکت ها با نقش میانجی گری کارآفرینی 180 191 FA سید محمد حسین لطفی دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی - دانشگاه آزاد اسلامی سید محمد حسین لطفی دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی - دانشگاه آزاد اسلامی سید محسن لطفی آشتیانی دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی-دانشگاه آزاد اسلامی سید محسن لطفی آشتیانی دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی-دانشگاه آزاد اسلامی سید احمد لطفی آشتیانی دانشجوی دکتری حرفه ای مدیریت کسب و کار - سازمان مدیریت صنعتی سید احمد لطفی آشتیانی دانشجوی دکتری حرفه ای مدیریت کسب و کار - سازمان مدیریت صنعتی 2021 09 21 با ظهور ادبیات استراتژی هم جنبه استراتژیک مدیریت منابع انسانی و هم فعالیت های کارآفرینی در سازمان ها در میان مهم ترین موضوعات مقالات پژوهشی بوده است. در ادبیات و آثار، اثر مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد شرکت به طور گسترده مورد بررسی قرار گرفته است. آخرین مقالات به طور گسترده به بررسی اثر سه متغیر در این رابطه مبادرت کرده اند. همچنین در سال های اخیر برخی از محققان اثرات متقابل معنی داری بین گرایش به کارآفرینی و شیوه های منابع انسانی را مطالعه کرده و نشان داده اند. در این مطالعه، بر روی نقش مهم گرایش به کارآفرینی روی رابطه بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک و عملکرد شرکت متمرکز می شویم. برای این منظور، یک پرسشنامه تهیه شد و داده ها از شرکت هایی که در صنایع مختلف در شرکت های خودرو سازی ایران خودرو و سایپا (جمعا 15 شرکت تابعه) جمع آوری شد. داده های جمع آوری شده از پرسشنامه با برنامه های نرم افزاری SPSS و LISREL مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج تجزیه و تحلیل نشان داد که گرایش به کارآفرینی واسطه ارتباط بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک و عملکرد شرکت (عملکرد مالی و عملکرد کارکنان) است. https://jomsr.ir/downloadfilepdf/1595774