موسسه انتشارات بین المللی چتر اندیشه فصلنامه پژوهش های علوم مدیریت 2717-1361 7 4 2025 12 02 Professional competencies of managers of Iranian offshore oil and gas platforms شایستگی های حرفه‌ای مدیران سکوهای فراساحل نفت و گاز ایران 86 105 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA مریم دانشجوی دکتری مدیریت تکنولوژی، گروه مدیریت تکنولوژی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران محمدرضا استادیار گروه مدیریت تکنولوژی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران پریوش استاد گروه مدیریت آموزشی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران 2025 06 24 Iran is one of the largest producers of oil and gas in the world, some of which is produced in oil fields in the Persian Gulf and Caspian Sea. The specific skills, technical knowledge, and technologies in the offshore oil and gas industry have made it necessary to analyze the core capabilities of managers to achieve the goals of offshore service companies. Therefore, with the aim of identifying the professional competencies (general, distinctive, and specialized) of managers, this article examines the human resource management literature and its interrelationship with the resource-based perspective and the specific skills of offshore platform managers. For this purpose, they were first identified through a systematic review of relevant documents covering the period from 1990 to 2025. Then, explicit and implicit content analysis was applied based on the interpretative-constructive paradigm and the categorical analysis technique to form related categories and subcategories. Data were collected and analyzed from secondary sources (documents) and primary sources through semi-structured interviews with 17 experts until theoretical saturation was reached. The results showed that the general competencies of offshore oil and gas platform managers include 5 main categories: communication skills, team and networking skills, emotional skills, cognitive skills, and management skills; distinctive competencies include 3 main categories: managerial competence, knowledge-based competence, and dynamic competence; specialized competencies include 4 main categories: laws, regulations, and standards, technical competence, project management, and offshore platform safety and health expertise. کشور ایران یکی از بزرگترین تولیدکنندگان نفت و گاز در دنیا محسوب می‌شود که بخشی از آنها در میدان‌های نفتی آب‌های خلیج‌فارس و دریای خزر تولید می‌شود. مهارت‌ها، دانش فنی و فناوری‌های خاص در صنعت نفت و گاز فراساحل، سبب شده تا تجزیه‌و‌تحلیل توانایی‌های اصلی مدیران جهت دستیابی به اهداف شرکت‌های خدمات‌دهنده فراساحل، ضرورت یابد. بنابراین، مقاله حاضر با هدف شناسایی شایستگی‌های حرفه‌ای (عمومی، متمایز و تخصصی) مدیران، به بررسی ادبیات مدیریت منابع انسانی و ارتباط متقابل آن با دیدگاه منبع‌محور و مهارت‌های مختص مدیران سکوهای دریایی پرداخته است. برای این‌منظور، ابتدا، با مرور گسترده اسناد مرتبط در بازه زمانی 1990 تا 2025 شناسایی شدند. سپس، تحلیل محتوای آشکار و پنهان براساس پارادایم تفسیری-برساختی و فن تحلیل مقوله‌ای بکار گرفته شد تا مقوله‌ها و خرده مقوله‌های مرتبط شکل گرفتند. داده‌ها از منابع ثانویه (اسناد) و منابع اولیه اجرای مصاحبه‌های نیمه‌ساختمند با 23 نفر از خبرگان تا رسیدن به حد اشباع نظری گردآوری و تجزیه‌و‌تحلیل شدند. نتایج نشان داد که شایستگی‌های عمومی مدیران سکوهای فراساحل نفت و گاز شامل 5 مقوله اصلی مهارت‌های ارتباطی، مهارت‌های تیم و شبکه‌سازی، مهارت‌های عاطفی، مهارت‌های شناختی و مهارت‌های مدیریتی؛ شایستگی‌های متمایز شامل 3 مقوله اصلی توانمندی مدیریتی، دانش‌محوری و توانمندی پویا؛ شایستگی‌های تخصصی شامل 4 مقوله اصلی قوانین، مقررات و استانداردها، توانمندی فنی، مدیریت پروژه، تخصص ایمنی و بهداشت سکوهای دریایی است. /downloadfilepdf/19361