موسسه انتشارات بین المللی چتر اندیشه موسسه انتشارات بین المللی چتر اندیشه Journal of Management Science Research فصلنامه پژوهش های علوم مدیریت 2717-1361 4 3 2022 11 23 تبیین جایگاه مدیر ارشد منابع انسانی در نقش شریک استراتژیک روی مزیت رقابتی و عملکرد سازمانی در صنعت بانکداری ایران 14 24 FA مجتبی حیدری دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد تهران شمال، تهران-ایران مجتبی حیدری دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد تهران شمال، تهران-ایران اسداله گنجعلی عضو هیات علمی. دانشیار .دانشکده مدیریت، دانشگاه امام صادق (ع)، تهران-ایران اسداله گنجعلی عضو هیات علمی. دانشیار .دانشکده مدیریت، دانشگاه امام صادق (ع)، تهران-ایران 2022 03 08 امروزه مدیران، به‌ویژه مدیران منابع انسانی به‌عنوان شاخص‌ترین هدایت‌کنندگان برنامه‌های توسعه شناخته می‌شوند و در صورتی می‌توانند این امر را به شیوه‌ای مطلوب اجرایی نمایند که از روحیه یادگیری و برنامه‌ای مدون برای طی مسیر تعالی فردی برخوردار باشند. این پژوهش با هدف ارائه الگوی برنامه توسعه فردی مدیران منابع انسانی صنعت بانکداری و تبیین اجزا و مؤلفه‌های برنامه توسعه و روابط میان آن‌ها صورت پذیرفته است. با ورود به قرن بیست و یکم، از نیروی انسانی به‌عنوان شریک استراتژیک و باارزش‌ترین سرمایه سازمان یاد می‌شود. هدف از انجام این تحقیق بررسی نقش شریک استراتژیک بر روی مزیت رقابتی و عملکرد سازمانی در میان سازمان‌ها بوده و تحقیق حاضر از نوع توصیفی و مروری است. واژه های منابع انسانی، شریک استراتژیک، مزیت رقابتی، عملکرد سازمانی، صنعت بانکداری ایران در پایگاه های اسکوپوس، پروکوئست، الزویر، اسپرینگر، امرالد و گوگل اسکولار جست وجو شدند. نتایج این مطالعه نشان داد که مدیر ارشد منابع انسانی بر مزیت عملکرد سازمانی از طریق مزیت رقابتی پایدار در صنعت بانکداری ممکن است تأثیر داشته باشد. https://jomsr.ir/downloadfilepdf/1937467