<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?>
<ArticleSet>
  <Article>
    <Journal>
      <PublisherName>موسسه انتشارات بین المللی چتر اندیشه</PublisherName>
      <PublisherNameVernacular>موسسه انتشارات بین المللی چتر اندیشه</PublisherNameVernacular>
      <JournalTitle>Journal of Management Science Research</JournalTitle>
      <JournalTitleVernacular>فصلنامه پژوهش های علوم مدیریت</JournalTitleVernacular>
      <Issn>2717-1361</Issn>
      <Volume>6</Volume>
      <Issue>2</Issue>
      <PubDate PubStatus="epublish">
        <Year>2024</Year>
        <Month>08</Month>
        <Day>23</Day>
      </PubDate>
    </Journal>

    <VernacularTitle>سکوت سازمانی و فرایند خط‌مشی‌گذاری</VernacularTitle>

    <FirstPage>21</FirstPage>
    <LastPage>41</LastPage>
    <ELocationID EIdType="doi"></ELocationID>
    <Language>FA</Language>

    <AuthorList>
      <Author>
        <FirstName>ابراهیم</FirstName>
        <LastName>غلامپور آهنگر</LastName>
        <Affiliation>دکترای سیاستگذاری عمومی، دانشکده حقوق و علوم سیاسی دانشگاه تهران</Affiliation>
        <VernacularFirstName>ابراهیم</VernacularFirstName>
        <VernacularLastName>غلامپور آهنگر</VernacularLastName>
        <VernacularAffiliation>دکترای سیاستگذاری عمومی، دانشکده حقوق و علوم سیاسی دانشگاه تهران</VernacularAffiliation>
      </Author>
      <Author>
        <FirstName>محبوبه</FirstName>
        <LastName>حیدری</LastName>
        <Affiliation>کارشناسی مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران</Affiliation>
        <VernacularFirstName>محبوبه</VernacularFirstName>
        <VernacularLastName>حیدری</VernacularLastName>
        <VernacularAffiliation>کارشناسی مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران</VernacularAffiliation>
      </Author>
      <Author>
        <FirstName>جواد</FirstName>
        <LastName>قاسمی</LastName>
        <Affiliation>کارشناسی تجارت الکترونیک، دانشکده مدیریت دانشگاه علمی کاربردی، تهران، ایران</Affiliation>
        <VernacularFirstName>جواد</VernacularFirstName>
        <VernacularLastName>قاسمی</VernacularLastName>
        <VernacularAffiliation>کارشناسی تجارت الکترونیک، دانشکده مدیریت دانشگاه علمی کاربردی، تهران، ایران</VernacularAffiliation>
      </Author>
      <Author>
        <FirstName>حسین</FirstName>
        <LastName>خالصی</LastName>
        <Affiliation>کارشناسی مدیریت تبلیغات تجاری، دانشکده مدیریت دانشگاه علمی کاربردی، تهران، ایران</Affiliation>
        <VernacularFirstName>حسین</VernacularFirstName>
        <VernacularLastName>خالصی</VernacularLastName>
        <VernacularAffiliation>کارشناسی مدیریت تبلیغات تجاری، دانشکده مدیریت دانشگاه علمی کاربردی، تهران، ایران</VernacularAffiliation>
      </Author>
    </AuthorList>

    <PublicationType></PublicationType>

    <History>
      <PubDate PubStatus="received">
        <Year>2024</Year>
        <Month>03</Month>
        <Day>02</Day>
      </PubDate>
    </History>

    <OtherAbstract Language="FA">برای بررسی تاثیر «سکوت سازمانی و فرایند خط‌مشی‌گذاری» با توجه به اهمیت جایگاه نیروی انسانی اندیشه‌ورز و متخصص به عنوان مهمترین منبع و سرمایه سازمان‌هایی که برای تصمیم‌سازی و خط‌مشی‌سازی طراحی شده‌اند و عامل مهمی در عقلانی و منطقی کردن رویه‌ها و فرایندهای چنین سازمان‌هایی به شمار می‌آید، در این مقاله مبتنی بر روش تحلیل ثانویه با مروری بر ادبیات نظری موجود در خصوص سکوت سازمانی و تحلیل پژوهش‌های انجام شده، به این سوال پاسخ داده که چرا کارمندان حاضر در سازمان‌ها، که علم به ابعاد مساله داشته و راه‌حل مناسب را هم می‌توانند پیشنهاد کنند، در جهت حل مسائل سازمان سکوت می‌کنند؟ یافته‌ها، نشان می‌دهند که بخش مهمی از عوامل سکوت سازمانی به مدیران برمی‌گردد و حتی عوامل ساختاری موثر هم بی‌ارتباط با طراحی‌های سازمانی نخواهد بود که زیر نظر مدیریت قرار دارند. توجه ویژه به امر فرهنگ‌سازی در سازمان و بهینه‌سازی جو سازمانی برای مشارکت عمومی در فرایندهای سازمانی، ایجاد سازوکارهای تشویق و ترغیب کارکنان برای صحبت در مسائل کاری، عدالت سازمانی، ایجاد کانال‌های ارتباطی مؤثر فردی و جمعی، مستندسازی سیستماتیک و ایجاد شفافیت هم به عنوان عوامل و هم خود نتایج سکوت سازمانی از جمله اموری هستند که در وهله اول به تصمیمات و اقدامات مدیریت در سازمان¬های خط‌مشی‌ساز مرتبط‌اند.</OtherAbstract>

    <ObjectList>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value_vernacular">سازمان‌های دولتی</Param></Object>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value_vernacular">سکوت سازمانی</Param></Object>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value_vernacular">عقلانیت سازمانی</Param></Object>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value_vernacular">فرایند خط‌مشی‌گذاری</Param></Object>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value_vernacular">فرهنگ سازمانی</Param></Object>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value">سازمان‌های دولتی</Param></Object>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value">سکوت سازمانی</Param></Object>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value">عقلانیت سازمانی</Param></Object>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value">فرایند خط‌مشی‌گذاری</Param></Object>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value">فرهنگ سازمانی</Param></Object>
    </ObjectList>

    <ArchiveCopySource DocType="pdf">https://jomsr.ir/downloadfilepdf/3639086</ArchiveCopySource>
  </Article>
</ArticleSet>