موسسه انتشارات بین المللی چتر اندیشه فصلنامه پژوهش های علوم مدیریت 2717-1361 7 1 2025 02 26 Studying the role of knowledge development and sharing in change management among employees of the Commercial Department of West Azerbaijan Province مطالعه نقش توسعه و تسهیم دانش در مدیریت‌ تغییر در کارکنان اداره بازرگانی استان آذربایجان غربی 102 114 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA مصطفی دکتری مدیریت، گرایش کسب و کار، موسسه فن پردازان، اصفهان، ایران 2024 10 27 Knowledge sharing, as a complex and value-creating behavior, is the foundation and basis of many strategic knowledge management activities in organizations, and this is because of the many potential benefits it brings to individuals and organizations. If an organization wants to encourage knowledge sharing behaviors, knowledge sharing behavior should be explicitly recognized as part of the individual's performance area and should be linked to performance evaluation methods. The purpose of this research is to study the role of knowledge development and sharing in change management among employees of the West Azerbaijan Province Commercial Department. This research is a descriptive-survey of causal correlation type in terms of its applied purpose and in terms of research and data collection method. The statistical population of this research is university-educated individuals with associate degrees and higher, including managers and employees of the commercial department in the year 1403 in the West Azerbaijan Province. The sample of this research is 234 managers and employees of the West Azerbaijan Province Commercial Department, whose sampling method is simple random sampling. The data collection tool in this study is a questionnaire. Data analysis is done using descriptive and inferential statistical methods. In this study, after examining the reliability and validity of the questionnaire and collecting data, the normality of the data distribution will be examined through the skewness and kurtosis test. The Friedman test was used to determine the prioritization between variables in SPSS software. After estimating the research model, the model analysis will be examined using confirmatory factor analysis, and finally, the research hypothesis will be examined using the structural equation model and multi-group analysis. The software used in this study is SmartPLS and SPSS software. The results of the study show that the assumption of normality of the data is confirmed, which indicates that the data is not far from normality, and the chi-square value (36.898) with a degree of freedom of 5 indicates that there is a significant difference (0.000). Also, considering that the significance coefficient of the t-statistic for the research component is greater than 1.96, the research hypothesis is confirmed at a significance level of 0.05. تسهیم دانش به عنوان رفتاری پیچیده و ارزش آفرین، بنیان و پایه بسیاری از فعالیت های راهبردی مدیریت دانشی در سازمان هاست و آن هم به دلیل منافع بالقوه زیادی است که برای افراد و سازمان ها به همراه دارد اگر یک سازمان بخواهد رفتارهای تسهیم دانش را تشویق کند باید رفتار به اشتراک گذاشتن دانش به طور صریح به عنوان بخشی از حوزه عملکرد فرد شناخته شود و باید به شیوه های ارزیابی عملکرد مرتبط شود. هدف از انجام این تحقیق مطالعه نقش توسعه و تسهیم دانش در مدیریت‌ تغییر در کارکنان اداره بازرگانی استان آذربایجان غربی می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و بر حسب روش پژوهش و گرد آوری داده ها، توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی علی می باشد. جامعه آماری این پژوهش از افراد تحصیل کرده دانشگاهی دارای مدرک کاردانی و بالاتر شاغل شامل مدیران و کارکنان اداره بازرگانی در سال 1403 در استان آذربایجان غربی می باشد. نمونه این تحقیق ٢٣٤ نفر از مدیران و کارکنان اداره بازرگانی استان آذربایجان غربی هستند که روش نمونه گیری یعنی انتخاب نمونه ها به صورت نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش های آماری به دو شکل توصیفی و استنباطی صورت می گیرد. در این پژوهش پس از بررسی پایایی و روایی پرسشنامه و گردآوری داده ها به بررسی نرمال بودن توزیع داده ها از طریق آزمون چولگی و کشیدگی پرداخته خواهد شد. از آزمون فریدمن برای تعیین اولویت بندی بین متغیرها در نرم افزار SPSS استفاده شد. پس از تخمین مدل تحقیق، تحلیل مدل با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی مورد بررسی قرار خواهد گرفت و در آخر با استفاده از مدل معادلات ساختاری و اجرای آنالیز چند گروهی به بررسی فرضیه پژوهش پرداخته خواهد شد. نرم افزارهای به کار برده شده در این پژوهش نرم افزار اسمارت پی ال اس و اس پی اس اس می باشند. نتایج تحقیق نشان می دهد که فرض نرمال بودن داده ها مورد تأیید است که نشان می دهد داده ها مقدار زیادی از نرمال بودن فاصله ندارند و مقدار کای مربع (۳۶,۸۹۸) با درجه آزادی 5 حکایت از آن دارد که تفاوت معناداری (۰,۰۰۰) وجود دارد همچنین با توجه به اینکه مقدار ضریب معناداری آماره t برای مولفه پژوهش بیشتر از 1.96 بوده بنابراین در سطح معناداری ۰٫۰۵ فرضیه تحقیق تایید می گردد. /downloadfilepdf/4056234