دوره 6، شماره 2، تابستان 1403، صفحات 113 - 125

نویسندگان : سحر چهرازی* ¹

چکیده :
هدف : بررسی اثر تعدیل‌کننده حمایت چند بعدی مدیریت ارشد بر رابطه بین شایستگی‌های رهبری و موفقیت پروژه‌های بخش اجتماعی. روش تحقیق: پژوهش حاضر ازنظر هدف کاربردی و ازنظر شیوه گردآوری اطلاعات، تحقیقی توصیفی – پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهشی شامل مدیر پروژه و مدیران پروژه های بخش اجتماعی منطقه 1شهرداری کرج که حجم نمونه 101 نفر انتخاب و روش نمونه گیری در دسترس غیر تصادفی بوده است. ابزار اندازه گیری پرسشنامه اقتباسی که از مقاله بیس استخراج و روایی و پایایی آن تائید شده است. به‌منظور تجزیه‌وتحلیل داده‌ها جمعیت شناختی و استخراج شاخص‌های مرکزی از آمار توصیفی و نرم‌افزار24 SPSS و برای تجزیه‌وتحلیل آمار استنباطی از مدل معادلات ساختاری و از نرم‌افزار PLS3 Smart استفاده‌شده است. یافته های تحقیق: شايستگي هاي رهبري بر موفقيت پروژه هاي بخش اجتماعي تاثیر معنی داری دارد . حمايت مديريت ارشد در رابطه بين شايستگي هاي رهبري و موفقيت پروژه هاي بخش اجتماعي تاثیر تعديلگري مثبت و معنی داری ایفا می کند. در حالی که نظم ساختاري، قدرت، شایستگی و تخصص نقش تعدیلی در تاثیر شايستگي هاي رهبري بر موفقيت مديريت ارشد تاثیر نداشته است دارد. نتیجه گیری: تکمیل موفقیت‌آمیز پروژه‌ها به دلیل فقدان شایستگی‌های رهبری همراه با حمایت ناکافی از سوی مدیریت ارشد، یک چالش بزرگ است.

کلمات کلیدی :
سرمایه کارآفرینی شرکتی، کمک به اشتراک گذاری دانش، مجموعه اشتراک دانش، جذب، نوآوری