هدف : بررسی اثر تعدیل‌کننده حمایت چند بعدی مدیریت ارشد بر رابطه بین شایستگی‌های رهبری و موفقیت پروژه‌های بخش اجتماعی. روش تحقیق: پژوهش حاضر ازنظر هدف کاربردی و ازنظر شیوه گردآوری اطلاعات، تحقیقی توصیفی – پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهشی شامل مدیر پروژه و مدیران پروژه های بخش اجتماعی منطقه 1شهرداری کرج که حجم نمونه 101 نفر انتخاب و روش نمونه گیری در دسترس غیر تصادفی بوده است. ابزار اندازه گیری پرسشنامه اقتباسی که از مقاله بیس استخراج و روایی و پایایی آن تائید شده است. به‌منظور تجزیه‌وتحلیل داده‌ها جمعیت شناختی و استخراج شاخص‌های مرکزی از آمار توصیفی و نرم‌افزار24 SPSS و برای تجزیه‌وتحلیل آمار استنباطی از مدل معادلات ساختاری و از نرم‌افزار PLS3 Smart استفاده‌شده است. یافته های تحقیق: شايستگي هاي رهبري بر موفقيت پروژه هاي بخش اجتماعي تاثیر معنی داری دارد . حمايت مديريت ارشد در رابطه بين شايستگي هاي رهبري و موفقيت پروژه هاي بخش اجتماعي تاثیر تعديلگري مثبت و معنی داری ایفا می کند. در حالی که نظم ساختاري، قدرت، شایستگی و تخصص نقش تعدیلی در تاثیر شايستگي هاي رهبري بر موفقيت مديريت ارشد تاثیر نداشته است دارد. نتیجه گیری: تکمیل موفقیت‌آمیز پروژه‌ها به دلیل فقدان شایستگی‌های رهبری همراه با حمایت ناکافی از سوی مدیریت ارشد، یک چالش بزرگ است.

سرمایه کارآفرینی شرکتی کمک به اشتراک گذاری دانش مجموعه اشتراک دانش جذب نوآوری