طراحی و پیاده سازی سیستم های اطلاعات منابع انسانی
دوره 4، شماره 2-10، بهار 1401 - جلد دوم، صفحات 65 - 58
نویسندگان : سعید شهبازی * و سیدفرهاد حسینی
چکیده :
اطلاعات، شرط لازم براي يك تصميم گيري صحيح است. فعاليت هاي كارمنديابي، استخدام، نگهداري، بهسازي نيروي انساني، آموزش، ارزشيابي، برنامه ريزي نيروي انساني و ساير اجزای سيستم مديريت منابع انساني، همگي نياز به اطلاعات مناسب و در زمان صحيح خود دارند. در چنين فضايي که رقابت رمز ماندگاری سازمان هاست، سيستم کارآمد اطلاعات منابع انساني و عملكرد مناسب آن به عنوان ابزاری رقابتي در پديد آوردن فرصت ها و غلبه بر تهدیدات برای سازمان هاست. امروزه سازمان ها هزينه هاي بالايي جهت جذب و نگهداري منابع انساني صرف مي كنند تا در عرصه رقابت از ساير رقيبان عقب نمانند. در عصر حاضر، به دليل وجود رقابت بين سازمان ها و شركت ها در جهت كسب منافع بيشتر، تسلط بر منابع موجود اهميت ويژه اي يافته است. نيروي انساني اين توانايي را دارد كه ساير منابع را پردازش كرده و خدمات و كالاهايي را پديد آورد كه سازمان به خاطر آن تأسيس شده است.
اطلاعات، شرط لازم براي يك تصميم گيري صحيح است. فعاليت هاي كارمنديابي، استخدام، نگهداري، بهسازي نيروي انساني، آموزش، ارزشيابي، برنامه ريزي نيروي انساني و ساير اجزای سيستم مديريت منابع انساني، همگي نياز به اطلاعات مناسب و در زمان صحيح خود دارند. در چنين فضايي که رقابت رمز ماندگاری سازمان هاست، سيستم کارآمد اطلاعات منابع انساني و عملكرد مناسب آن به عنوان ابزاری رقابتي در پديد آوردن فرصت ها و غلبه بر تهدیدات برای سازمان هاست. امروزه سازمان ها هزينه هاي بالايي جهت جذب و نگهداري منابع انساني صرف مي كنند تا در عرصه رقابت از ساير رقيبان عقب نمانند. در عصر حاضر، به دليل وجود رقابت بين سازمان ها و شركت ها در جهت كسب منافع بيشتر، تسلط بر منابع موجود اهميت ويژه اي يافته است. نيروي انساني اين توانايي را دارد كه ساير منابع را پردازش كرده و خدمات و كالاهايي را پديد آورد كه سازمان به خاطر آن تأسيس شده است.
کلمات کلیدی :
سیستم های اطلاعات منابع انسانی، منابع انسانی، نیروی انسانی، سازمان.
سیستم های اطلاعات منابع انسانی، منابع انسانی، نیروی انسانی، سازمان.
مشاهده مقاله
624
دانلود
0
تاریخ دریافت
۲۴ آذر ۱۴۰۰
تاریخ ریوایز
۱۵ آذر ۱۴۰۳
تاریخ پذیرش
۱۵ آذر ۱۴۰۳