تأثير شبكه‌های اجتماعی بر جهانی شدن مديريت منابع انسانی

دوره 4، شماره 2-10، بهار 1401 - جلد دوم، صفحات 179 - 174

نویسندگان : علي گنجعلی خانی * و هادی همتيان

چکیده :
بدون تردید اینترنت؛ یکی از تاثیرگذارترین ابداعات انسانی در قرن اخیر محسوب می‌شود. اینترنت با کارکردهای متنوع و اثربخش خود، کیفیت و کارایی جنبه‌های زندگی اجتماعی انسانی را تحت تأثیر قرار داده است. تأثیر رسانه‌های اجتماعی در استراتژی‌ها و شیوه‌های مدیریت منابع ا نسانی در حال افزایش است و هنوز به طور کامل مورد بررسی قرار نگرفته است. این تحقیق بر روی درک نقش رسانه‌های اجتماعی در جهاني شدن مدیریت منابع انسانی تمرکز دارد. در این مطالعه برای بررسی شبکه‌های اجتماعی و نقش آن در صنايع بزرگ استان تهران از 85 مدير در صنايع مصاحبه صورت گرفته است و با استفاده از تحلیل پيمايشي به بررسی نقش این مهم پرداخته شده است. اين تحقيق از منظر هدف از نوع تحقيقات كاربردي و از منظر نوع، پيمايشي و با رويكرد مصاحبه مي‌باشد. نتايج تحليل‌ها نشان داد شبكه‌هاي اجتماعي بر جهاني شدن مديريت منابع انساني تأثير مثبت و معناداري دارد.

کلمات کلیدی :
شبكه‌هاي اجتماعي، جهاني شدن، مديريت منابع انساني