این نشریه را در شبکه‌های علمی همراهی کنید:

لینکدین

ریسرچ گیت

پابلونز

آکادمیا

ارکید

مندلی

گوگل اسکالر

تأثير شبكه‌های اجتماعی بر جهانی شدن مديريت منابع انسانی
دوره 4، شماره 1-2، بهار 1401 - جلد دوم، صفحات 179 - 174
نویسندگان : علي گنجعلی خانی* 1، هادی همتيان 2
1- دانشجوی دکتري مديريت رسانه دانشگاه آزاداسلامي واحد سمنان، سمنان، ايران
2- عضو هیات علمی و استادیار گروه مدیریت دولتي، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان، سمنان، ايران
چکیده :
بدون تردید اینترنت؛ یکی از تاثیرگذارترین ابداعات انسانی در قرن اخیر محسوب می‌شود. اینترنت با کارکردهای متنوع و اثربخش خود، کیفیت و کارایی جنبه‌های زندگی اجتماعی انسانی را تحت تأثیر قرار داده است. تأثیر رسانه‌های اجتماعی در استراتژی‌ها و شیوه‌های مدیریت منابع ا نسانی در حال افزایش است و هنوز به طور کامل مورد بررسی قرار نگرفته است. این تحقیق بر روی درک نقش رسانه‌های اجتماعی در جهاني شدن مدیریت منابع انسانی تمرکز دارد. در این مطالعه برای بررسی شبکه‌های اجتماعی و نقش آن در صنايع بزرگ استان تهران از 85 مدير در صنايع مصاحبه صورت گرفته است و با استفاده از تحلیل پيمايشي به بررسی نقش این مهم پرداخته شده است. اين تحقيق از منظر هدف از نوع تحقيقات كاربردي و از منظر نوع، پيمايشي و با رويكرد مصاحبه مي‌باشد. نتايج تحليل‌ها نشان داد شبكه‌هاي اجتماعي بر جهاني شدن مديريت منابع انساني تأثير مثبت و معناداري دارد.
پشتیبانی آنلاین از طریق واتساپ

پژوهشگران گرامی؛ پاسخگوی سوالات شما عزیزان از طریق واتساپ هستیم !


جهت ارسال پیام در واتساپ اینجا کلیک نمائید !