دوره 4، شماره 1-2، بهار 1401 - جلد دوم، صفحات 65 - 58

نویسندگان : سعید شهبازی* ¹ ، سیدفرهاد حسینی ²

چکیده :
اطلاعات، شرط لازم براي يك تصميم گيري صحيح است. فعاليت هاي كارمنديابي، استخدام، نگهداري، بهسازي نيروي انساني، آموزش، ارزشيابي، برنامه ريزي نيروي انساني و ساير اجزای سيستم مديريت منابع انساني، همگي نياز به اطلاعات مناسب و در زمان صحيح خود دارند. در چنين فضايي که رقابت رمز ماندگاری سازمان هاست، سيستم کارآمد اطلاعات منابع انساني و عملكرد مناسب آن به عنوان ابزاری رقابتي در پديد آوردن فرصت ها و غلبه بر تهدیدات برای سازمان هاست. امروزه سازمان ها هزينه هاي بالايي جهت جذب و نگهداري منابع انساني صرف مي كنند تا در عرصه رقابت از ساير رقيبان عقب نمانند. در عصر حاضر، به دليل وجود رقابت بين سازمان ها و شركت ها در جهت كسب منافع بيشتر، تسلط بر منابع موجود اهميت ويژه اي يافته است. نيروي انساني اين توانايي را دارد كه ساير منابع را پردازش كرده و خدمات و كالاهايي را پديد آورد كه سازمان به خاطر آن تأسيس شده است.

کلمات کلیدی :
سیستم های اطلاعات منابع انسانی، منابع انسانی، نیروی انسانی، سازمان.