-
تعداد دوره ها7
-
تعداد شماره23
-
تعداد مقالات1,735
-
تعداد نویسندگان2,258
-
مقالات پذیرش شده333
-
مقالات رد شده1,402
-
درصد پذیرش19.19%
-
درصد عدم پذیرش80.81%
-
زمان پذیرش (روز)120
-
پایگاه‌های نمایه شده47
-
تعداد داوران116
-
تعداد مشاهده مقالات1,163,608
بررسی رابطه سرمايه فکری و اثر بخشی سازمانی
دوره 2، شماره 4، 1399، صفحات 24 - 16
1- 1
2- 7
3- 6
چکیده :
امروزه توفيق سازمان‌ها را نميتوان تنها در انباشت ثروت مادي و تجهيز به آخرين امكانات فيزيكي و فناوري‌هاي اطلاعاتي و ارتباطي ارزيابي كرد. زيرا سرمايههاي مالي، فيزيكي و انساني بدون سرمايه فکری فاقد كارآيي مؤثرند. گرچه وجه اجتماعي سازمان‌ها سالهاست از سوي انديشمندان مديريت مورد توجه قرار گرفته، اما اهميت روابط اجتماعي و موضوع سرمايه فکری در سازمان بحث جديدي است كه در دهة اخير رونق گرفته و موفقيت سازمان‌ها و اثر‌بخشي آنان با ايجاد و توسعه سرمايه فکری در سازمان قرين شده است، به‌طوريكه استفاده بهينه از سرمايههاي مالي، فيزيكي و انساني در سازمان بدون سرمايه فکری، امكان‌پذير نيست. در اين پژوهش تحت عنوان بررسي رابطه سرمايه فکری و اثر‌بخشي سازماني در سازمان‌هاي دولتي شهرستان رفسنجان نمونه اي به تعداد 314 نفر از سازمان‌های دولتي شهرستان رفسنجان انتخاب گرديد و اطلاعات لازم جهت بررسي رابطه سرمايه فکري و اثر‌بخشي سازماني از طريق پرسشنامه‌ها جمع آوري شد و پس از بررسي اطلاعات جمع آوري شده از آزمودني‌ها از طريق نرم افزار spss و همچنين استفاده از آزمون‌هاي آماري كندال و اسپيرمن نتايج حاصل گرديد. نتایج نشان می‌دهد که بين سرمایه فکری و اثر بخشي سازماني رابطه وجود دارد.
کلمات کلیدی :
