شناسایی زود هنگام زیان‌ها در مقایسه با سودها (محافظه‌کاری) می‌تواند باعث ایجاد تصمیمات سرمایه‌گذاری کاراتر مدیریت در رسیدن به اهداف سازمانی از طریق سرمایه‌گذاری بهینه در نیروی انسانی که عامل اصلی تولید می‌باشد، گردد. از این‌رو هدف پژوهش حاضر، تعیین تأثیر محافظه‌کاری شرطی بر کارایی سرمایه‌گذاری در نیروی انسانی در بورس اوراق بهادار تهران می‌باشد. محافظه‌کاری حسابداری بر اساس مدل خان و واتس(2009) اندازه‌گیری شده است. برای سنجش کارایی سرمایه‌گذاری در نیروی انسانی از مدل جانگ لی و دیوید(2017) استفاده شده است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف جزو پژوهش‌های کاربردی می‌باشد با بررسی اطلاعات 116 شرکت طی سال‌های 1391 تا 1396 و با بهره‌گیری از آزمون رگرسیون این نتیجه حاصل شد که محافظه‌کاری مشروط حسابداری بر میزان کارایی سرمایه‌گذاری در نیروی انسانی تأثیر مستقیم و معنی‌داری دارد.

کارایی سرمایه‌گذاری نیروی انسانی محافظه‌کاری محافظه‌کاری شرطی